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如何更好地經(jīng)營(yíng)管理、激勵(lì)員工——東贏恒康請(qǐng)和君來(lái)把把脈
專欄:公司新聞
發(fā)布日期:2017-06-08
閱讀量:6640
作者:佚名
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如何更好地經(jīng)營(yíng)管理、激勵(lì)員工
                                                                                                   ——東贏恒康請(qǐng)和君來(lái)把把脈

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  6月7日上午,一場(chǎng)深刻的“內(nèi)部系統(tǒng)診斷會(huì)”在東贏恒康集團(tuán)會(huì)議室里召開。

  作為和君商學(xué)院系列講座的第二場(chǎng),講座內(nèi)容不再是高屋建瓴的中國(guó)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)未來(lái)走勢(shì)分析,而是切實(shí)關(guān)乎到東贏恒康每個(gè)部位的診斷報(bào)告。

  根據(jù)前期訪談?wù){(diào)研及相關(guān)基礎(chǔ)資料研究,和君完成了對(duì)東贏恒康的系統(tǒng)診斷報(bào)告——《東贏恒康員工激勵(lì)系統(tǒng)診斷報(bào)告》及《東贏恒康經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)診斷報(bào)告》,并在長(zhǎng)達(dá)4個(gè)小時(shí)的講座里,從人力資源、考核審核、企業(yè)文化等多個(gè)維度將調(diào)研、判斷和建議和盤托出。

  東贏恒康董事長(zhǎng)張林東、集團(tuán)執(zhí)行總裁陳世劍及集團(tuán)各中心負(fù)責(zé)人、各子公司主要負(fù)責(zé)人聆聽了講座,會(huì)后張林東董事長(zhǎng)、陳世劍總裁也發(fā)表了各自的看法和意見(jiàn)。

  對(duì)于和君扎實(shí)的調(diào)研和用心的建議,張林東董事長(zhǎng)首先表達(dá)了感謝和認(rèn)同:“通過(guò)此次診斷,和君肯定了我們的成績(jī)、優(yōu)勢(shì),也提出了不足,大家下來(lái)之后一定要學(xué)習(xí)和消化,提煉關(guān)鍵點(diǎn),必將受益匪淺。”

  和君的診斷報(bào)告顯示,70%的員工愿意與東贏恒康一起發(fā)展,張林東董事長(zhǎng)表示,這些員工都是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,集團(tuán)將在努力留住這70%的前提下,爭(zhēng)取那剩下的30%。

  “現(xiàn)在的一些這樣那樣的問(wèn)題,其實(shí)都是轉(zhuǎn)型期必然出現(xiàn)的問(wèn)題,大家一定要認(rèn)清這個(gè)前提。”張林東董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)說(shuō),大家千萬(wàn)不要因?yàn)樵\斷報(bào)告里一些問(wèn)題就否定自己,因?yàn)閷?shí)踐已經(jīng)證明,集團(tuán)環(huán)保的發(fā)展方向是對(duì)的,交通的轉(zhuǎn)型升級(jí)也是對(duì)的。

  張林東董事長(zhǎng)還對(duì)人才的招聘提出了更高要求:“我們的招聘方式要?jiǎng)?chuàng)新,在年齡、文化、素質(zhì)結(jié)構(gòu)等方面都要拿出新的標(biāo)準(zhǔn)。”比如,交通原來(lái)是人才買方市場(chǎng),高中學(xué)歷的人員比重較大,接下來(lái)要把部分高中學(xué)歷的人員放到一線管理崗位去,同時(shí)多引進(jìn)本科生,引入進(jìn)來(lái)后還得深造培訓(xùn)考核,活用淘汰機(jī)制。

  接過(guò)張林東董事長(zhǎng)的話,陳世劍總裁表示,接下來(lái),和君將與集團(tuán)一起決定戰(zhàn)略取舍,進(jìn)而完成戰(zhàn)略梳理設(shè)計(jì)。

  “系統(tǒng)診斷報(bào)告是和君此次管理咨詢項(xiàng)目的第一步成果,接下來(lái)雙方將在組織、人力、資金保障等方面一起進(jìn)行梳理設(shè)計(jì)。”陳世劍總裁認(rèn)為,取舍是戰(zhàn)略的核心部分,而資源決定了取舍。“要想打贏一場(chǎng)仗,要依靠士兵的士氣、武器,這些都是資源。那么我們東贏恒康到底有沒(méi)有那么多資源打好接下來(lái)的硬仗,和君將和我們一起進(jìn)行分析取舍,也只有在正確取舍后,才能完成第一個(gè)階段的動(dòng)作。”

  第一個(gè)階段的動(dòng)作完成后,陳世劍總裁指出,就要將戰(zhàn)略梳理貫穿到每個(gè)產(chǎn)業(yè)部門,建立清晰的目標(biāo)、組織架構(gòu)、分工和授權(quán)機(jī)制,這樣才能在未來(lái)的工作里做到資源協(xié)同、戰(zhàn)略導(dǎo)向。

  最后,陳世劍總裁再次強(qiáng)調(diào)自己對(duì)集團(tuán)發(fā)展前景充滿信心:“接下來(lái),張林東董事長(zhǎng)將引入資本進(jìn)集團(tuán),真正實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的產(chǎn)融結(jié)合,幫助集團(tuán)再上一個(gè)新臺(tái)階!”

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